近年来，大连市普兰店区高度重视和积极发挥人才第一资源作用，坚持“一二三”工作法，创新人才工作体制机制，打造人才创新创业平台，优化人才发展环境，全力构建具有区域竞争力的人才发展优势，不断筑牢高质量人才发展根基。

　　树牢一个理念

　　普兰店区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，深化人才发展工作机制改革，完善人才工作机制，扎实抓好全区人才工作。坚持高点谋划、系统推进，今年年初，制定并出台了区委“1+2+2”人才工作系列文件，将人才重点工作摆在区委重要议事日程。健全完善《关于落实党委（党组）人才工作责任制的实施方案》《中共大连市普兰店区委人才工作领导小组工作规则》《中共大连市普兰店区委人才工作领导小组办公室工作细则》，明确目标和重点，细化工作举措，强化政策执行，推动形成党委（党组）统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作格局。

　　用好两个政策

　　在市级政策层面。自“兴连英才计划”出台实施以来，普兰店区结合领导干部进企业活动，制作人才政策“秒懂清单”，点对点为企业送去人才利好政策。同时通过网络媒体、宣传资料等手段广泛推介“大连市智慧人才服务平台”，积极营造引才、育才的良好氛围，增强优秀人才的吸引力。目前，共为200余名“两高”人才兑现政策待遇300余万元。

　　在区级政策层面。既跟进落实上级人才政策，又务实研究本地具体举措，做到同步推进、管用有效。对区级人才政策进行全面梳理，优化政策办理流程，缩短办理时限。区财政每年列支300万元作为人才发展专项资金，用于人才和智力引进、人才培养、人才资助补助和人才奖励等相关事项。投资500万元建设100套功能配套齐全的高品质人才公寓，为人才安心安业提供有力保障。

　　把握三个关键

　　织密“政产学研”高效联动创新网。强化协同创新，大力支持校地、院地合作开展关键核心技术攻关，促进人才科研成果在我区落地转化。根据县域企业发展转型需要，普兰店区聚焦全区高新技术企业、传统优势产业，积极推动与中国科学院大连化学物理研究所、沈阳农业大学、大连海洋大学等高校院所就加强长期全面合作签订战略合作协议，在战略规划、平台搭建、技术研发、成果转化、人才引育等方面开展深层次合作。落实海外优秀专家集聚计划，组织企业申报“海聚计划”项目8项，引进国外专家8人，形成了一批具有核心竞争力的科研成果，有效带动企业的人才培养和创新能力提升。

　　搭建人才发展平台“助才腾飞”。高标准打造人才创业中心，引入辽宁擅能孵化器产业园有限公司目前在孵企业45家，集聚“两高”人才20人。建立就业见习基地23家，安排高校毕业生就业见习岗位189个，为新就业高校毕业生创造更多的就业机会。强化人才发展平台建设，目前全区拥有高新技术企业70家，建设市级技术创新中心4个，重点领域创新团队1个，院士专家工作站1个，高等院校博士后实践基地2个，为人才搭建了创新创业良好平台。

　　打造“近悦远来”的人才服务环境。坚持用好“一事一议”工作规则，为人才解决实际需求29项。建立区级领导干部直接联系服务专家人才制度，走访慰问专家人才300余人次，帮助人才解决关心关切的关键小事，打好人才“感情牌”。加强各类人才培养使用，组织重点企业管理人才、专业技术人才等203人赴上海宝山、延安等地研修学习；组织100名农民技术员参加食用菌栽培技术培训。借助广播电视，“两微一端”等渠道，弘扬人才优先发展理念，对全区“科技、教育、医疗、农业”等一线人才在《党旗飘飘》栏目大力宣传。邀请7名春节期间外地在普人才向市民讲述自己来普干事创业的故事，吸引更多人才投入普兰店区创新创业的队伍中来。