近年来，清原县夏家堡镇坚持以党建为引领，强化人才队伍建设，不断凝聚工作合力，全力打造三支乡村振兴人才队伍，为巩固脱贫成效、推动乡村振兴提供人才支撑。

　　严抓村级干部队伍，打造振兴“领头雁”。加强村级干部管理，组织新一届村“两委”经常性开展党性教育和培训，助其练内功、强筋骨、增本领。开展村书记“擂台比武”，通过晒成绩、找不足、明措施，切实发挥“典型带动一片、标杆引领一群”作用。各村级党组织围绕实施乡村振兴战略，深化“我为群众办实事”实践活动，定期梳理工作清单，明确具体事项和推进措施，确保规划一件、干成一件，目前已办成为民实事346件次，解决群众实际问题108个。

　　巩固后备干部队伍，扩充力量“蓄水池”。按照联系一批、选拔一批、巩固一批、提升一批、调整一批的工作原则，以教育培养、政策支持、强化帮扶三个培养举措，努力把新时代“三向培养”对象选好育好。目前，全镇共有“三向培养”对象202人，其中初级培养对象172人，中级培养对象28人，高级培养对象2人。充分发挥培养对象带富作用，以点带面，以面推广，带领全镇村民发展产业致富。贾屯村中级培养对象张庆财带领村民大力发展中药材种植，目前全村中药材种植面积超1200亩，年收入达600万元；金家窝棚村初级培养对象刘兴斌带领村民种植食用菌，在发展产业的同时，解决了村内劳动力就业问题，起到了良好的模范带头作用。

　　用好选派干部队伍，激活发展“动力源”。加强日常管理，通过召开月例会、座谈会、调度会等形式，全面掌握选派干部和驻村工作队工作情况，安排部署下步任务，确保各项工作稳步推进、落实到位。针对选派干部在基层党建、农业技术、群众工作等方面能力短板，经常性开展培训，帮助答疑解惑，培养业务能力，提升服务水平。不定期、突击性检查选派干部在岗在位情况，对违反工作纪律的严肃处理。同时，加强与选派干部的沟通交流，及时了解思想动态，解决实际问题，进一步提高选派干部干事创业的积极性。