新宾县坚持系统思维、发展眼光和问题导向，围绕“组织链”、“责任链”、“保障链”三链同步发力、持续用力，扎实开展“百名干部进企业 服务振兴新突破”专项行动，坚决打好全面振兴新突破三年行动“攻坚战”。

　　夯实“组织链”，科学匹配供需。坚持“按需选派、精准选派”的原则，采取企业“点单”、组织部门“派单”、县委“接单”的模式，结合县区产业发展需求，从县直机关各单位优选乡科级以上领导干部下沉企业、园区一线服务。注重从思想政治素质、专业背景经历、纪律作风、身体条件等4个方面细化人选条件，选派具有相关专业背景或工作经历，熟悉相关业务的干部，特别是综合素质高、发展潜力大的优秀年轻干部，避免把“闲人”、“庸人”、“懒人”派到企业去，确保组织派对人、企业选对人。目前，共选派110名乡科级以上领导干部，确定服务对象110家，其中工业类44家、服务类38家、农业类27家、旅游类1家。

　　紧扣“责任链”，动态跟踪管理。构建“亲”、“清”政商关系，成立由县委常委、组织部部长任组长的县级工作专班领导小组，及时倾听、帮助企业解决发展中面临的实际问题。发挥专班团队作用，制定出台《“百名干部进企业 服务振兴新突破”县级工作专班组建方案》，建立工作信息定期报送和专班各组回访机制，专题分析派出单位、选派干部解决企业（项目）发展等实际难题。建立“专班工作微信群”“选派干部微信群”，统筹调度干部联系企业（项目）工作进展，高效形成“专班+干部+企业（项目）”点对点服务的工作格局。

　　筑牢“保障链”，解决后顾之忧。聚焦推动政策落实、项目建设、问题化解、企业发展、营商环境改善、党建工作六个方面，建立选派干部常态化走访企业（项目）制度，通过与企业负责人、党组织书记、职工群众谈心谈话，详细了解企业经营状况。每周上报《百名干部进企业基本情况收集表》，对调研梳理出来的问题，综合分析、精准交办、跟进督办、逐一销号，推动问题在一线解决。截至目前，累计走访企业174次，收集意见建议85条，解决招工难、原料采购难、融资难等问题6件，帮助企业做好特色党建品牌2个。