近年来，清原县着眼建设高素质专业化干部队伍，探索实施“3+”模式，努力提高干部教育培训的针对性、时代性和实效性，为干部积累经验、增长才干提供有力支撑。

　　规定动作+自助点单，突出教育培训针对性。充分发挥县委党校（行政学院）主阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育的首要任务，作为各类主体培训“第一课”和“规定动作”；强化党性教育，规定1个月以上的班次要安排学员进行党性分析，确保党性教育课程不低于总课时的20%。打造“按需点菜”“精准上菜”的培训模式，广泛征集培训需求，在此基础上拟定培训计划，精心设置培训课程，改进培训方式方法，为干部上好选修课。

　　集中培训+网络教学，体现教育培训时代性。在线下，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲、乡村振兴、打造营商环境等重点任务和中心工作，结合县情实际举办集中培训，邀请省市县专家现场授课、答疑解惑，确保重点内容学深学透。在线上，组织全县全体干部、公务员通过“钉钉”开展线上学习，加强后台监督，确保全员覆盖；用好用活共产党员网、辽沈智慧党建、清原组工微信公众号等平台，把党的二十大精神、党务知识等内容及时推送到党员干部“指尖”，拓宽党员干部学习空间。2022年，全县共开展各类专题培训班5期、培训干部706人次。

　　脱产培训+实践锻炼，增强教育培训实效性。健全组织调训制度，组织各级干部分批次开展脱岗培训，综合交流研讨、汇报心得、结业考试情况，按照不超过20%比例评定“优秀学员”，作为重点培养对象。注重在实干、实战、实践中培养锻炼干部，增强干事创业本领能力，分4批选派36名优秀干部到市直单位、乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位进行挂职或实践锻炼，促进干部快速成长。