近年来，清原县深入实施新时代“三向培养”工程，着力开辟选好、育好、用好乡村振兴人才的新路，为乡村振兴发展提供人才支撑和智力保障。

　　强化人员管理，优化年龄结构。严格按照《新时代“三向培养”工程阶梯培养流程》规定的条件、程序、标准，建立“335”新时代“三向培养”对象工作机制，即坚持县、乡、村三级联动，建立初、中、高三级人才培养台账，实施联系一批、选拔一批、巩固一批、提升一批、淘汰一批的动态管理，切实把好新时代“三向培养”对象入口关和质量关。目前，全县共有新时代“三向培养”对象1821人，其中45岁以下1139人，占比63%；中级以上415人，占比23%，年龄、结构不断优化。

　　强化教育培训，提高综合素质。采取“线下”“线上”相结合的双向培养模式。“线下”定期邀请省市专家、党员领导干部、乡村振兴致富带头人现场授课，组织开展现场观摩及交流研讨，优选110人参加全市新时代“三向培养”对象示范培训班；“线上”通过钉钉网络课堂、学习强国、辽沈智慧党建等平台，针对习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴等内容开展云端培训，不断提升培养对象的理论素养和致富水平。年初以来，共开展各类培训60余次，发布各类信息1600余条，接受培训8500余人次。

　　强化政策扶持，推动作用发挥。坚持高标准谋划、高站位推动，县、乡、村三级书记亲自抓、靠前抓、带头抓，28名县级领导带动750名乡村两级干部，结对帮扶1821名新时代“三向培养”对象。实施“三向培养创业贷款”计划，围绕政策驱动和产业扶持，整合部门资金资源，依托县农村商业银行，将贷款额度提升至20万元，带动发展产业项目230余个，就业再就业1800余人，农民增收2100余万元。