营口市鲅鱼圈区牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，坚持以“三个一”为切入点推进人才队伍建设，为推动经济社会高质量发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

一以贯之抓牢党管人才。坚持把党管人才贯穿人才工作的全过程，强化“一把手”抓“第一资源”责任，制定“四个一人才战略计划”作为区委书记抓人才工作项目。建立、完善和推动各党委（党组）落实好人才工作目标责任制，用考核“指挥棒”引导人才工作落到实处。制定《鲅鱼圈区中长期人才发展规划纲要》和《加强人才队伍建设的实施意见》，建立和完善了岗位激励机制，全方位培养、引进、用好人才，营造了唯才是举、人尽其才的浓厚氛围。发挥“营口英才”等优秀人才示范引领带头作用，以“营口英才”为基础，评定“鲅鱼圈英才”。

一丝不懈优化引才环境。坚持在人才管理上做“减法”、人才服务上做“加法”的目标，努力实现从“政府端菜”向“人才点菜”的转变。大胆探索激励人才干事创业的政策措施，全面采集全区高层次人才信息，深化党委（党组）联系服务人才工作，区级领导进行“一对一”联系服务专家人才共计200余次，解决实际问题和困难60余个。积极构建人才思想、工作、创业、学习、生活的优质规范服务体系，设立专门服务窗口，实施引进高层次人才服务“绿卡”制度，在户口申办、子女就学、医疗保障等方面为人才广开绿灯，当好人才的“经纪人”“贴心人”。

一刻不停拓宽招才渠道。突出“靶向引才”，把校企合作作为集聚人才的重要手段，促进春港康复器具有限公司等11家企业和域外高校开展技术合作，签订柔性引才合作协议17份。确定深化校地合作助推乡村振兴为全区重点人才工作项目，区委组织部和辽宁农业职业技术学院签订了校地合作协议，助推全区农村集体经济和农业产业发展。借助高层次人才营口行活动、第三方人才平台、葡萄科技小院等创新平台集聚人才，持续加大高层次科技人才团队引进力度。充分发挥农职院和科研院所桥梁纽带作用，加强对外交流、政策宣传和项目引进，引导鼓励鲅鱼圈在外优秀人才返乡创业。

（营口鲅鱼圈区委组织部供稿）