近年来，清原县全面贯彻新时代党的组织路线，从党和人民事业需要出发，以担当作为为导向，以能力提升为抓手，以科学运用为激励，定准措施，落细工作，着力建设高素质专业化干部队伍。

坚持实干导向，营造干事氛围。出台《清原县干部队伍建设2021-2025五年规划》，大力选拔使用愿干事、真干事、干成事的干部。加大在一线发现、培养、考察和使用干部的力度，坚持以实绩论英雄。2021年以来，在乡村振兴、项目建设、疫情防控、招商引资、信访维稳等一线提拔和进一步使用科级干部85人，占比55.6%。

坚持精心培育，提升能力素质。对标高素质专业化的培养目标，紧扣干部履职尽责、成长进步需求，分类分级开展精准化常态化干部教育培训。2021年以来，共开展干部教育培训36期，培训干部5866人次。先后选派75名年轻干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线锻炼，让干部在实践锻炼中不断增强处理复杂问题能力和群众工作能力。

坚持正向激励，激发干事活力。建立干部动态管理机制，扎实开展无任用调研工作，拓宽优秀干部发现渠道，从严把关，好中选优，优进劣汰，分层次、分领域建立优秀年轻干部储备库。落实容错纠错机制，制定《关于建立党员干部纠错机制的实施办法（试行）》，按照“三个区分开来”的要求，全面客观分析党员干部工作中出现的问题，科学容错纠错，营造干事创业良好氛围。健全考核结果运用机制，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，把考核结果与评优评先、培养使用等挂钩。今年以来，提拔和进一步使用的31名干部中，上年度考核优秀的有22人，占比71%。