近年来，抚顺县高度重视选派工作，在“选好人、选硬人”的基础上，从教育培训、监督管理、激励保障三方面入手，强化选派干部队伍管理，着力打造一支服务乡村振兴的骨干队伍。

双轨培训质量优。开展集中培训，围绕乡村治理、集体经济发展、基层组织建设等重点内容，采取听专题讲座、看现场教学、谈经验做法、考基础知识的“听、看、谈、考”四段式培训模式，开展科学、立体化培训，提升驻村干部履职能力和服务水平。分类“点单”送学，结合驻村干部需求和地域发展实际，制定下发《抚顺县村书记、第一书记应知应会知识手册》，定期推送“政策业务提示单”，为驻村干部提供精细化、个性化培训，帮助驻村干部捋清工作思路、确定发展方向。2021年以来，累计培训驻村干部400余人次，实现培训全覆盖。

双轨监管活力强。在线上，利用微信工作群搭建交流平台，建立“月图集”制度，要求驻村干部每月以图文形式晒出工作动态，比方法、比作风、比成绩，营造比学赶超、真抓实干浓厚氛围。在线下，制定《抚顺县选派驻村第一书记和工作队管理办法》，完善选派干部职责、日常管理等5方面内容，结合“四不两直”方式开展实地走访和随机调研，深入田间地头、坐在百姓炕头了解驻村干部乡语口碑，电话抽查在村在岗情况，经常性谈心谈话掌握思想动态，对驻村干部履职情况进行全方位监管。

双轨驱动干劲足。建立激励机制，注重考评结果运用，把干部在驻村期间的表现和群众口碑作为评先评优、提拔使用的重要依据，进一步激发干部干事创业激情。强化宣传引导，线上开设“第一书记典型事迹展”专题栏目，选树一批叫得响、立得住、过得硬、群众公认的选派干部典型，形成良好示范效应，让广大驻村干部学有榜样、做有标尺、赶有目标。今年以来，全县选派干部累计解决各类群众诉求500余件。