清原县清原镇通过抓管理、建平台、优服务，充分发挥选派干部特长优势，推动“驻村”变“助村”，共绘乡村振兴新蓝图。

优培严管，完善管理体制。镇党委通过专题学习、座谈交流、学习研讨等方式，组织选派干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等党的先进理论，坚定驻村干部理想信念。发挥选派干部自我管理作用，出台《驻村扶贫工作队和选派干部工作标准》《驻村扶贫工作队和选派干部工作汇报制度》《驻村扶贫工作队和选派干部工作纪律六项规定》《驻村扶贫工作队和选派干部工作考勤请假制度》等制度规范，通过自查、抽查、动态督导等方式加强监督，确保选派干部在岗在位在状态，有责有为有实效。

凝心聚力，推动资源共享。创新搭建选派干部资源横向共享平台，定期召开选派干部座谈会议，“云共享”各村需求清单和选派干部资源清单，推动选派干部优势从派驻村向其他村辐射，支持鼓励全镇选派干部互帮互助、共同发展。新一任选派干部到任以来，通过资源共享平台争取各级项目资金260余万元，谋划各类产业、基础设施建设项目7个，联动走访慰问困难群众200余人。

倾心服务，加强关心关爱。健全完善选派干部关爱帮助机制，真正做到在心理上关怀、在工作上支持。改善选派干部生活居住条件，提供具备空调、淋浴、洗衣设备的住宿环境。选树典型，向报社、电台、公众号等推送报道选派干部工作动态，印刷驻村故事、驻村掠影等书籍影册，增强荣誉感、归属感、获得感，充分调动选派干部积极性、主动性、创造性。