新宾县以打造高素质专业化公务员队伍为目标，在公务员管理、锻炼、激励三方面持续发力，最大限度地调动和激发广大公务员干事创业活力。

从严管理“扶梯子”。以平时考核强化日常管理，严格贯彻落实《公务员考核规定》《辽宁省公务员平时考核实施办法（试行）》，制定《新宾满族自治县公务员平时考核工作方案（试行）》，督促各单位在每年年初依据公务员不同类别、层级、职位、工作性质分别设置考核指标，确保全县1100余名公务员（非领导成员）全部纳入平时考核。根据《公务员法》，建立公务员不担当不作为、弄虚作假、滥用职权等18条不良行为负面清单，结合平时考核，对苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育、提醒告诫，坚决防止“小毛病”演化成“大问题”。

一线淬炼“压担子”。坚持实践导向和基层导向，近三年来累计选派70余名优秀公务员担任驻村第一书记或驻村帮扶工作队员，安排30余名新录用公务员到项目建设、招商引资、乡村振兴等一线岗位历练，选派60余名公务员到疫情防控等急难险重岗位加压锻炼，促使公务员在最复杂、最困难的环境下接受考验、增长才干。

正向激励“搭台阶”。坚持把考核作为激励、约束公务员的重要手段，强化年度考核结果运用，2021年对上年度考核优秀的公务员297人进行嘉奖、13人记三等功，34人得到提拔重用。坚持用好职级晋升政策，合理统筹职级职数资源，重点向工作实绩突出的公务员倾斜，近三年来先后组织公务员职级晋升15次，累计晋升职级1836人次，持续激励广大公务员干事创业、担当作为。