近年来，抚顺县坚持在人才引进、培养、服务三方面“精准滴灌”，着力激活人才源动力，为县域振兴发展助力赋能。

精准引才，扩充人才“蓄水池”。县委常委会定期研究人才工作，每年年初开展急需紧缺人才需求调研，对标市委人才工作要点以及县域实际需求，研究制定本年度工作要点及引才目标，列出任务清单，建立月报告制度，指导各乡镇和成员单位序时推进。通过网络招聘、公开考试等方式拓宽引才渠道，2021年在全县8个乡镇举办了线上、线下招聘会10场，引入人才98人，其中高层次人才2人。此外，采取顾问、咨询、科研技术合作等方式柔性引才12人。

精准培养，构建成才“快车道”。加强县职工职业技能培训基地建设，联合县内重点企业，结合技术发展与实际需求，开展职工技能培训76次，培训2053人次。按照“培训－储备－服务”的模式，实施新型职业农民培育工程，各乡镇围绕特色优势产业开展农村实用技术人才培训，年均培训50余人次，1名乡土人才荣获“全国乡村振兴青年先锋”。为农技人才提供技术支持，2021年确立农业科技示范主体268个，74名农技员开展送技术上门服务900余次，提供技术咨询216人次，对接省级食用菌科技特派团、果蔬科技特派团开展科技指导6次。

精准服务，打造留才“强磁场”。推进“人才安心暖心工程”，组织开展县级领导干部联系服务专家活动，通过走访看望、调研座谈等方式了解、解决专家实际困难，年均服务专家40余人次。积极对接省市重大人才工程，1人入选抚顺英才计划青年拔尖人才。落实高新技术企业税收减免、研发费用加计扣除等政策，2021年为企业减免税费2900余万元。持续加大对新时代“三向培养”对象扶持力度，提供干事创业贷款贴息专项资金8.9万元，393名新时代“三向培养”对象进入村“两委”班子，146名培养对象成为省市县“两代表一委员”，相关工作经验在中国组织人事报上刊发。