近年来，清原县紧紧围绕人才强县战略，全面构建人才“引育留”全链条机制，推进人才链、产业链、创新链深度融合，为加快清原振兴发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

坚持畅通渠道，让高端人才“引得来”。充分发挥省级创新驱动助力示范县高地优势，深入推进“创新驱动助力经济发展示范”工程，围绕抽水蓄能、生物质发电、中草药种植、农产品加工、冰雪旅游等特色产业项目，建设院士工作站1个，专家、学会服务站3个，组织27名省市专家学者开展助力活动4次，精准引进人才13人。持续开展“凤来雁归”工程，由县委牵头，组织人社、教育等部门与沈阳航空航天大学、辽宁医药职业学院等省内高校签订长期战略合作协议，先后开展集中性、分散性引才活动13次，累计提供就业岗位6445个，招聘高校毕业生203人。大力实施“乡村振兴”工程，将清原籍优秀企业家、技术骨干等纳入产业发展人才库，通过春节走访、上门慰问、政策激励等方式，吸引12名优秀人才返乡创业，为清原经济高质量发展提供了人才支撑。

坚持丰富载体，让本土人才“育得出”。积极发挥县域职业教育中心、现代农业发展服务中心作用，围绕中药材、优质米、食用菌、苗木花卉、山野菜五大产业，通过专家授课、专题讲座、参观学习等方式，培育各类乡土人才90人。依托辽宁林业职业技术学院、辽宁农业职业技术学院等大专院校，举办2期全县农村实用人才带头人专题培训班，以打造品牌、生态农业、农旅融合为重点，采取“名师授课+现场教学+实地操作”的模式，培养各类农村实用人才236人，为乡村振兴注入了人才“活水”。大力实施专技人才培养工程，以县立营培训学校、福万安培训学校为中心，举办母婴护理、焊工、电工等技能培训13期，培养专技人才532人，同时积极开展职称评审确定工作，共评定出初、中、高级职称102人。深入实施“三向培养”工程，通过组织培养、产业带动等方式，发展头雁型本土人才1342人，重点培养既懂经营管理、又善抓基层党建的乡村振兴领军人物32人、产业带头人312人，为基层发展装上了强劲的“红色引擎”。

坚持优化生态，让优秀人才“留得住”。坚持党管人才，建立党委联系服务专家、人才工作联络员等工作机制，将27名“高精尖缺”人才纳入四大班子联系名录，安排县级领导干部担任人才服务专员，全程提供“保姆式”“一站式”服务，努力让高层次人才感受到家的温暖。目前，四大班子领导联系服务专家54次，采纳意见建议21条，帮助解决实际问题4件。出台创业信誉贷款扶持政策，县财政专项列支为120名各类优秀人才提供贷款1254.86万元，全力解决人才后顾之忧。同时，在县乡换届工作中，加大了专业技术人才、乡土人才等的使用比例，将2810名各界优秀人才推荐为“两代表一委员”、21名专业技术人才选配进乡镇领导班子担任领导职务，为优秀人才甘心扎根基层厚植沃土。