近年来，锦州市古塔区坚持校企合作，积极搭建人才发展平台，用心做好新时代引才、留才工作，积蓄人才新动能，释放人才发展活力。

       搭建桥梁，深耕校企合作。加强驻锦高校人才资源开发利用。依托锦州数字城项目和重点项目支撑，通过开展“厚植人才沃土”系列活动，搭建政校企合作平台，与6所驻锦高校建立“订单定向定制班”人才培养模式，推动人才兴锦和产学融合。助推青年人才发展工作。举办“青春作伴好还乡”社会实践活动座谈会和青年人才政策宣讲会，邀请返乡大学生80余人围绕古塔振兴、就业择业和相关政策等内容进行交流，引导他们更加了解古塔、热爱古塔、回到古塔。探索“政校企”合作新形式。召开“烟火古塔·魅力老街”、“青年抖店”等社会实践活动，辽宁工业大学百余名师生以及辖区16家企业家代表面对面交流，助推“人和美”等5家老字号品牌重新焕发活力。

       招才引智，扩充人才队伍。发挥锦州数字城“人才培养输送中心”作用。围绕“数字辽宁、智造强省”建设，召开古塔区数字经济高质量发展研讨会，邀请9所省内高校和东软教育科技集团、苏州市辽宁商会等企业家代表进行座谈，促成锦州数字城中试基地签约锦州宏达新材料有限公司与沈阳理工大学产学研联盟项目，在新材料人才培养等领域开展全面战略合作。“带土移植”大连理工大学等离子消杀项目、大连大学智慧农业项目、北京化工大学新型液相催化剂项目3个科研团队、科技型人才共计130余人。打造高层次人才队伍。通过“锦绣英才”评选活动，向上级部门广泛推荐评选青年拔尖人才，优秀工程师、高水平创新创业人才和团队。落实“优生优选优培”相关工作，吸引16名驻锦高校学子留在古塔。探索企业招才引智“新样式”。联合市、区人社局等多部门开展“春暖锦城·援企护航”直播带岗活动，举办“锦州古塔区青创企业暨返乡农民工、高校毕业生专场招聘会”，精准推介岗位百余次。

       优化服务，构筑环境留才。制定并落实“兴古人才计划”，做好人才配偶就业、子女入学等工作。实施人才安居计划，建设储备人才公寓多种户型205间，满足各类人才住房需求并提供低价配套政策。服务企业人才队伍建设，县级领导带队当好企业“参谋员”，陆续到紫荆药业、力特液压等驻区企业开展座谈调研，聚焦企业人才队伍建设所需，提供实实在在的帮助。区委组织部联合区科技局、区营商局组建“入企服务队”，结合各企业实际，对人才引进计划、科创方向等进行一对一服务20余次，精准对接、精准服务。同时，利用“古塔发布”、“古塔向心”微信公众号平台，广泛宣传人才工作经验做法和优秀人才事迹10余次，营造爱才惜才敬才的良好氛围。