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沈抚示范区:着力激发选派干部“一池活水”

日期:2022-02-21 08:10来源:辽沈智慧党建云平台次阅读

沈抚示范区坚持把管好、用好、发挥好选派干部这一优势资源,作为夯实基层组织建设新的突破口、实施乡村振兴战略新的着力点、推进改革创新发展新的动力源,通过科学引导、建强制度、关心保障、典型引路等务实举措,着力激发选派干部创新实干内生动力,持续赋能乡村振兴发展。

注重因势利导,确保驻村工作方向准、思路清、任务明

按照“上马即奔跑、上任就实干”要求,在完成召开示范区选派干部对接会后,由街道(乡)党(工)委书记直接带领选派干部“回家认门”,引导选派干部了解基层实际,明确工作目标。统筹整合省内优势教育资源,在东北大学举办选派干部培训班,采取“线上+线下”“传统+现代”“引进来+走出去”形式,提升选派干部对抓党建引领乡村振兴、农业产业发展现代化路径、新时代乡村治理方式的认识。培训后,示范区管委会主要领导对选派干部进行集体辅导,党建工作部、产业创新局等责任部门手把手、点对点、心交心进行“传帮带”,引导选派干部统筹性、系统性、创造性开展工作。

构建制度闭环,确保选派干部留得住、扎得深、干得好

突出制度建设,结合实际制定《示范区选派干部管理办法》,细化形成工作报告、调研指导、教育培训、廉洁自律等8项管理制度,切实增强管理的科学性、规范性、针对性。尤其是将“双周报告”制度作为了解选派干部工作状态、推动解决基层问题的重要载体,坚持每半个月对选派干部履职情况进行一次调研,在分析研判基础上,对选派干部反映的情况分门别类形成问题清单,分送并督促相关部门落实工作责任,着力推动基层实际问题得到有效解决。

加强基础保障,确保关心关爱有深度、有实度、有温度

为了让选派干部在示范区心无旁骛谋事业、聚精会神促发展,对选派干部的“衣食住行”进行“一条龙”服务,确保住得安全、吃得放心、干得有劲。运用日常调研、专题走访等方式,深入村屯看望选派干部,详细了解选派干部工作状态,察看街道(乡)主体责任落实情况,并“一村一策”帮助选派干部厘清工作思路,提供参考建议。在春节前夕,向各选派单位“点对点”发送感谢信,在肯定选派干部驻村工作成效的同时,努力争取各选派单位对示范区乡村振兴工作的大力支持。

坚持典型引路,确保工作方法可遵循、可复制、可推广

注重挖掘驻村工作中涌现出的先进典型,在示范区公众号上创新设立“选派干部在示范区”栏目,推出11期宣传报道,其中拉古乡赵家村第一书记田永吉等“特色农产品直播带货”探索者,得到省有关部门认可和省级媒体报道;深井子街道双树子村第一书记王星宁等“网格化基层社会治理”实践者,得到当地群众一致好评;李石街道东台朝鲜族村第一书记林雪君等基层党组织建设推动者,促使基层党务、村务管理进一步标准化规范化。通过大力树立标杆典型,在有效激发选派干部“比学赶超”争先意识的同时,也为广大基层工作者提供更多可复制可推广经验。

(沈抚改革创新示范区管委会党建工作部供稿)