抚顺市坚持“抓党建、促发展”理念，以机关党建为抓手，积极推动机关党员思想、组织规范、管理机制和工作作风等方面建设，切实提升机关工作效能，为推动“十四五”时期高质量发展打基础、增动能。

抓思想教育，鼓发展干劲。结合党史学习教育，通过集中学和自主学等方式，组织广大机关干部学党史、悟思想、办实事、开新局。将党史学习教育纳入党校主体班教学内容，举办培训16期、培训782人次，配发书籍2万余册。录制“党史学习教育”课程视频24节，1.5万名机关党员通过平台线上开展学习，视频点击率10万余次。同时，重点组织学习习近平总书记相关重要讲话精神和省委相关会议精神，围绕党史学习教育和推动高质量发展等内容，组织市直各党组（党委）相互讨论学习成果20次，4个巡回指导组跟进指导，进一步强化机关党员思想认识，凝聚发展共识。

抓标准规范，强战斗堡垒。把党支部标准化、规范化建设作为机关党建的基础性工作来抓，制定《抚顺市机关党建质量提升行动计划工作要点》《领导干部开展谈心谈话工作方案》等规范性文件，并结合抚顺市党支部工作规范、发展党员工作规范和规范化建设星级管理办法等文件要求，推动机关党支部建设制度更规范、执行更严格。优化调整市直单位机关党组织44个，打造“五星级”党支部402个、“四星级”党支部525个，全市机关党支部标准化规范化建设达标率实现100%。积极实施共产党员先锋工程，打造品牌化工程33个、党员先锋项目59个、党员先锋岗36个，鼓励机关党员干部在各条战线争做先锋、担当作为。

抓考核管理，提工作质效。坚持把机关党建考核同工作实绩考核紧密结合，对照中央、省委和市委关于强化机关党建和推动经济社会发展相关要求，加强统筹协调，创新考核考察方法措施，有效解决多头考核、重复考核、考核内容繁琐、重“痕”不重“绩”等问题。开展联合考核检查，将“三会一课”制度、“我为群众办实事”实践活动落实情况和工作实绩情况合并检查，督促各机关党支部党建、业务“两手抓、两不误”。科学设置考核指标，拒绝“一勺烩”，分类设置县区和市直部门党建和业务指标，严格控制比例，综合考评结果与实绩考核奖励挂钩、与评先评优比例挂钩、与干部选拔使用挂钩，切实发挥考核“风向标”“指挥棒”作用。

抓纪律监督，优务实作风。在机关中深入开展党风廉政警示教育活动112场次，领导班子成员上廉政党课49场次，召开廉洁自律警示教育会议186场次，做到机关党员干部教育全覆盖。紧盯节假日等重要时间节点，组织开展廉洁问题自查自纠，全面落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”问题。纪检和组织部门组成联合调研督导组，分期分批深入各单位进行调研督导，排查发现党建软弱涣散和作风不严不实等问题22个，跟踪推进整改。组建4个明察暗访小组，对57家群众办事机构和窗口单位进行明察暗访，发现并整改问题305个，问责党员干部56人，持续整治群众身边腐败和作风问题，进一步优化营商环境，营造“办事不求人、服务暖人心”的良好社会氛围。